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成長加速 | 千慧知識產權舉辦新員工入職座談會

作者：千小慧

發布時間：2020-08-21

文章來源：千慧視點

火熱八月，千慧又迎來了一批新生力量，為幫助新入職員工盡快轉換角色，融入千慧大家庭，近期，人力資源部組織新進員工座談會，李俠董事長參加座談并與新員工親切交流。

會上，李俠董事長詳細介紹了知識產權行業發展前景和千慧的人才培養模式。她指出，知識產權是創新的原動力，是實施創新驅動發展的重要支撐和保障。在新技術和新商業模式革命式爆炸發展的環境下，知識產權行業熱點問題和新的發展也不斷涌現。千慧自改制以來，穩中求進、謀求創新，商標、專利、訴訟、品牌業務聯動發展；同時，千慧獨創“雁陣”、“瞪羚”人才培養模式，采用一對一導師制，定期跟蹤每位員工的培訓情況，為每位員工搭建高速發展的成長舞臺，讓大家迅速站在行業的制高點，真正實現人盡其才、人盡其用。

座談交流中，李俠從千慧利他、誠信、專業、奮斗、價值的企業文化入手，結合自身經歷，對新員工提出殷切期望。她表示，第一，任何成功并非一蹴而就，千萬次的失敗才能奠定一次偉大成功。作為一名新員工，要有直面困難的勇氣與決心，用自律要求自己，在困境中不斷成長；第二，作為知識產權服務機構，致力于知識產權保護、彰顯品牌價值，作為千慧一員，要永懷創新意識與大局觀念，站在更高的角度分析問題；第三，心懷興國之責、惠民之心，無論失意失落、得志得意，不忘初心，拋棄玻璃心，以堅定的信念前行，成為引領風騷的新一代千慧人。最后，李俠強調“功不唐捐，玉汝于成”，希望全體員工能夠立足崗位、扎實工作、攢足干勁、不畏艱難，心向遠方、乘風破浪，爭做有夢想、有品德、有拼搏、有價值的“四有”千慧人。

新員工代表逄博也進行了自我介紹及未來職業生涯規劃，并表示一定會盡快調整心態，沉下心來，在接下來的崗位中努力工作，不辜負公司的期望。

千錘百煉才能造就英才，珍惜韶華方能不負青春。后續，人力資源部將繼續做好新員工入職引領工作，為新員工營造良好培訓氛圍。

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